BASIN TOPLANTISI - ETKİNLİK - KONFERANS
Basın Daveti Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği 06 Şubat 2020, 09:30

Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...

Tüm Etkinlikleri Göster
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
AKBNK 4,89 -1,81 25.428.000.000,00
ALBRK 1,77 3,51 2.389.500.000,00
GARAN 6,78 -1,74 28.476.000.000,00
HALKB 4,81 -0,82 11.898.863.636,38
ICBCT 7,10 6,29 6.106.000.000,00
ISCTR 5,21 -0,95 23.444.843.700,00
SKBNK 1,98 5,32 2.292.840.000,00
TSKB 2,32 9,95 6.496.000.000,00
VAKBN 3,87 -1,28 15.114.759.036,15
YKBNK 2,14 -0,93 18.076.689.747,76

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaÖdeme SistemleriIBM yetenekleri keşfedip geleceğe hazırlıyor----

IBM yetenekleri keşfedip geleceğe hazırlıyor

IBM yetenekleri keşfedip geleceğe hazırlıyor
18 Haziran 2018 - 08:50 www.finansgundem.com

İyi yetenekleri keşfetmek, teknik kadın çalışanlara odaklanmak ve kadınları liderlik pozisyonuna hazırlamak için koçluk yapmak. İşte IBM’in kadınların kariyerlerinde gelişmelerini sağlayan üç ana yaklaşımı…

Teknoloji ve ödeme sistemleri özelinde kadın istihdamına yönelik farkındalık yaratmak üzere başladığımız “PSM, Zirve Yolunda” yazı dizimize, IBM Türkiye Ülke Genel Müdürü Defne Tozan’la devam ediyoruz. Üniversiteden mezun olduktan sonra IBM’de çalışmaya başlayan Defne Tozan, mesleğinde ve kariyerinde bu yıl 30’uncu yılını kutluyor. 2016 yılında IBM Türkiye’nin ilk Türk kadın Ülke Genel Müdürü olan Tozan, annelik vasfının kadının kariyer hayatını olumlu yönde etkilediğini düşünüyor. Kariyer basamaklarının başındaki kadın yönetici adaylarına ekipleriyle iyi bir takım olabilmek için pozitif olmaları gerektiğinin altını çiziyor ve sürekli okumalarını, kendi iş alanlarında yenilikleri takip ederek edindikleri bilgileri ekip üyeleriyle paylaşmalarını öneriyor...

Tozan, IBM olarak ortak olduğumuz bir araştırmaya göre, kadınların kariyerlerinde gelişimlerini sağlayan üç ana yaklaşım var diyor ve ekliyor: ‘İlki yetenekleri erken keşfetmek. Biz de liderlik belirleme programıyla bu vasfa sahip IBM çalışanlarını keşfedip geleceğe hazırlıyoruz. Teknik kadın çalışanlara odaklanmak da ikinci önemli husus. Bu çalışanlara koç ve sponsor atıyor, gelişimlerine destek oluyoruz. Aynı zamanda “Elevate” programıyla “kadınlar daha fazla nasıl liderlik pozisyonuna getirilebilir” konusuna odaklanıyoruz. Ben de Elevate programı kapsamında, Ortadoğu ve Afrika’da IBM içinde kadın çalışanlarla ilgili beceri geliştirme projesinin sponsoruyum. Bu bölgelerdeki kadın çalışanları nasıl bir sonraki liderlik pozisyonuna getirebileceğimiz üzerinde duruyoruz.’

Defne Tozan’la Zirve Yolunda’yı okumak için tıklayınız!

ETİKETLER :
YORUMLAR (0)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)