Ofiste ‘iyilik kültürü’ gerçekte ne kadar iyi?

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Toksik işyeri kültürü geçtiğimiz yıllarda görülen Büyük İstifa hareketinin en önemli sebeplerinden biriydi. Söz konusu pandemi sonrası dönemde çalışanlar işyerlerinden memnun olmadıkları için istifa etmeye veya kariyer rotalarını değiştirmeye gitmişti.

CNBC’nin haberine göre şimdiyse şirketler diğer bir ekstrem hareket olarak “iyilik kültürünü” şirketlerine aşılıyorlar. Habere göre, sosyal psikologlar bu yöntemin en az diğeri kadar toksik olabileceğini belirtiyor.

New York Üniversitesi Psikoloji Profesörü Tessa West, “İşyerinde huzur ve nezaket, kibarlık, empati ve sevecenlik gibi konularda büyük bir baskı oluştu. Bunlar gerçekten de sahip olunması güzel olan özellikler. Ancak sonuçta oluşan şey, gerektiğinde dahi açık bir iletişim ve yüzleşmeyi nezaketle karşı karşıya getirmek oldu” dedi.

Elbette çoğu çalışan bir işyerinin saygısız, kapsayıcılıktan yoksun, etik olmayan, acımasız veya küfürlü olduğunda toksik bir atmosferin doğduğundan hemfikirdir. Ancak West’e göre toksikliğin tam tersi de her şeyin mükemmel olduğu bir ortam değil, eleştirel geribildirimin ve tartışmaların güvenli bir ortamda yapıldığı bir iş ortamının sağlanmasıyla mümkün.

West dürüst bir geri bildiriminin nasıl yapılacağının kariyer gelişimi için de “kesinlikle gerekli bir bileşen” olduğunu belirtiyor.

NYU profesörü, “’Eğer eleştirelseniz toksik bir insansınız’ gibi yanlış bir ikilem var. Pozitif geribildirimi nereye koyacağız? İnsanların ihtiyacı olan bu. İyi davranmak her zaman için güzel değildir. Bazen ‘iyi’ olmak sorumluluktan kaçmak anlamına gelebilir” ifadelerine yer verdi.

İyi bir yatırım planının 10 bileşeni

Uzun mülakatlardan geçmenin 4 anahtar kuralı

Z kuşağı işinden memnun değil