FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Finans kurumlarına cinsiyet eşitsizliği konusunda yapılan baskılar meyvelerini vermeye başladı. Yakın zamanda yayınlanan 20 küresel finansal hizmetler şirketi listesi, dünyanın en büyük şirketlerinde yönetim kadrolarında dengeleme konusunda ilerleme görüldüğünü ortaya koydu.
Forbes’un haberine göre geleneksel olarak değişimlere direnmesiyle bilinen finans sektörü, oldukça olumlu görünüyor. 20 şirketten oluşan listede yer alan şirketlerin yarısı yönetim kadrolarında üç ve daha fazla kadın yönetici bulunduruyor. Bu durum ise birçok şirketin şimdi cinsiyet eşitsizliği konusunda dengeyi sağlamaya oldukça fazla önem verdiğini gösteriyor.
Memnuniyet verici bir şekilde bu kadın çalışanların yarısından fazlası kilit operasyonel görevlerde yer alıyor ve CEO, CFO ya da birim başkanı olarak görev yapıyor. 2021 yılında listede yer alan 20 şirketin yönetim kadrolarında bulunan 53 kadın ve 180 erkeğin oranı %23 kadın ve %77 erkek. Daha önce 2018 yılında yapılan incelemede oran %18 ve %82 seviyesindeydi.
Birçok kişi için bu ilerleme küçük görünecek olsa da, 2021’de ulaşılan oran 2014’teki seviyenin %10 üzerinde. Yavaş ancak istikrarlı bir şekilde doğru yöne ilerleniyor. Bu konuda lider olan iki şirket ise JPMorgan Chase ve Ping An Insurance.
Bu iki şirket en dengeli yönetim kadrolarına sahip ve kadınlar yöneticilerin sırasıyla %37 ve %36’sını oluşturuyor. Ancak resmi olarak ‘dengeli’ nitelendirmesine sahip olmaları için bu oranın maksimum %60 olması gerekiyor.
finansgundem.com'un derlemesine göre, finansal hizmetler sektöründe son dönemde dikkat çeken gelişmelerden biri de Jane Fraser’ın Citigroup’un CEO’su olarak atanması oldu. Fraser önde gelen bir Wall Street bankasını yöneten ilk kadın ve 20 finans kurumundan oluşan listenin iki kadın CEO’sundan biri oldu.
Diğer CEO ise Ping An Insurance’ın Eş CEO’su Tan Sin Yin. Ancak cinsiyet dengesindeki yükselişi tetikleyen kadın CEO’lar değil. Bu durum genel olarak erkek selefleri ve yönetim kurullarının kararı oluyor.