FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Geçtiğimiz yıl ortaya çıkan korona virüs pandemisiyle birlikte tüm dünyada birçok şirket hızla uzaktan çalışma sistemine geçti. Bu hızlı geçiş sürecinde ise, uzaktan çalışmayla ilgili oldukça fazla endişe dile getirildi. Bu endişeler arasında iletişim sorunları, dikkat dağınıklığı, teknoloji sorunları gibi konular yer aldı. Uzaktan çalışma sistemine yönelik eleştirilere rağmen, pandemi nedeniyle uzaktan çalışma sistemi devam ederken, şirketlerin bazı büyük kararlar alması gerekti.
1. Yetenekli çalışanlara ulaşmak kolaylaştı
Tüm dünyada birçok yetenekli insan olsa da, birçok kişi yaşamak istediği yerde iş arıyor. Evden çalışma sistemine geçişle birlikte hem şirketler hem de çalışanlar, bu konuda esneklik kazandı. Şirketler için çalışanlarının nerede yaşadığı, artık önem taşımıyor. Bu sayede ise şirketler farklı yerlerde yaşayan yetenekli ve donanımlı çalışanları bünyesine katabiliyor.
2. Çalışanlar için daha fazla esneklik
Esnek çalışma imkanı, çalışanları oldukça memnun eden bir uygulama. Entrepreneur’ün haberine göre, dört yıl önce Harvard Business Review tarafından yayınlanan bir çalışmada, katılımcıların %88’i “daha esnek çalışma saatleri” istediklerini söyledi. Konu uzaktan çalışma olduğunda ise katılımcıların %80’i “evden çalışma seçeneğini” tercih edeceğini belirtti.
Geçtiğimiz yıl uzaktan çalışma sistemine geçilmesiyle birlikte çalışanlar çok daha fazla esnekliğe kavuştu. Bu sistemle birlikte çalışanlar artık işten çıkış saatinde yoğunlaşan trafiğe takılmıyor, doktor randevularına gidebiliyor ve çocuklarıyla aynı saatte evde olabiliyorlar.
3. İşe gelinmeyen günler azaldı
Her yıl grip salgını yaşanıyor. Bu salgının yayılması ne kadar önlenmeye çalışılsa da, ofislerde hızla yayılıyor. Ancak bu yıl uzaktan çalışma sistemiyle birlikte hastalıkların ofiste yayılımının önüne geçilmiş oldu. Çalışanların ise hastalanarak işe gelmediği günlerin sayısında dikkat çekici bir azalma gözlendi.
finansgundem.com'un derlemesine göre, 2020 yılında ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu mesai saati kaybı oranının %1,9 olduğunu açıkladı. Kayıp mesai saati ise çalışılan saatler karşısında, çalışılmayan saatlerin yüzdesi alınarak hesaplanıyor. Bu ise çalışanların standart çalışma saatlerinden yalnızca %1,9 daha az çalıştığını gösteriyor.
4. Çalışan sadakati arttı
Uzaktan çalışmanın bir başka önemli faydası ise çalışan sadakatinde artış sağlanması oldu. Çalışanlar birçok nedenle iş değiştirmek isteyebilirler. Uzaktan çalışma sistemi, çalışanların tüm sorunlarını çözmeyecek olsa da, farklı bir şehre taşınıp daha iyi koşullara sahip olmak isteyen çalışanlar için faydalı olabilir.