BASIN TOPLANTISI - ETKİNLİK - KONFERANS
Basın Daveti Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği 06 Şubat 2020, 09:30

Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...

Tüm Etkinlikleri Göster
FİNANS HATTI
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
Finans Gundem

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaGündemYıllık izinlere hafta sonu dopingi!----

Yıllık izinlere hafta sonu dopingi!

Yıllık izinlere hafta sonu dopingi!
13 Ağustos 2016 - 07:57 www.finansgundem.com

Yıllık izne çıkan çalışanlar için hafta tatilleri de bu süreye ekleniyor. 14 gün izni olan bir çalışan 16 gün sonra işbaşı yapıyor. Hafta tatili iki gün olanların durumu ise daha avantajlı

Yaz aylarında izin konuları çokça tartışılıyor. İzin süreleri yasada açıkça belirtiliyor. İzinler, kıdeme göre 14'ten başlayıp 26 güne kadar çıkıyor. Burada tartışma konusu olan ise hafta tatillerinin bu izinlere eklenip eklenmeyeceği. Aslına bakarsanız burada da bir tereddüt yok. İş Kanunu'nda açık bir hüküm var. "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" deniliyor. Yani 14 gün izni olan bir çalışan bu süre içinde iki tane pazar gününü de geçireceği için toplamda 16 gün izin yapabiliyor. Eğer bu izin süresi içine Ramazan Bayramı denk gelirse buna 3.5 gün daha ekleyerek 17.5 güne çıkarabiliyor. Tartışma buradaki "hafta tatili" ibaresinden çıkıyor. Çünkü birçok işyerinde çalışanlar için hafta tatili 2 gün olarak uygulanıyor.

PAZARTESİ İZNE ÇIKARSA…

Örneğin bankalarda cumartesi ve pazar günleri çalışma olmuyor. Haftada 2 gün izin yapan bir çalışan, yıllık iznini kullanırken hafta tatili hakkını kullanabiliyor. Örneğin bir banka çalışanı izninin 5 günlük kısmını kullanmak isterse, pazartesi günü izne çıktığında 5 gün sonunda cumartesi işbaşı yapması gerekir. Ancak banka o gün kapalı olduğu için pazartesi işe gidecektir. Bu çalışana 'sen yıllık izninden 7 gün kullandın' denilemez. Bir önceki hafta sonunu da düşününce toplamda 9 gün izin yapmış olur. Bu çalışan çarşamba günü izne çıkarsa izinden hafta sonu düşüldüğünde 5 günü bir sonraki çarşamba tamamlayıp işe dönmesi gerekecektir. Yani izin yapılan güne değil, işçinin çalışmadığı güne bakılacaktır.

SÜRE DEĞİŞİYOR

1-5 yıl (dahil) çalışan en az 14 gün. 4 5-15 yıl arası çalışan en az 20 gün. 4 15 yıl (dahil) ve fazla çalışan en az 26 gün.

Sabah-Faruk Erdem

ETİKETLER :
YORUMLAR (2)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • hayri13 Ağustos 2016 12:37

    şepnem hanım, isterseniz sizi bu tip konularda aydınlatabilir. ben daha neler neler biliyorum, duysabız şaşarsınız

    0% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
  • şebnem13 Ağustos 2016 10:27

    bir yaşıma daha girdim ayol. ben hep 7 gün izin alıp pazartesi tatile çıkardım. yıllardır cumartesi pazar için boşuna izin kullanmışım, o gün iş yokmuş. teşekkürler sabah gazetesi teşekkürler borsagündem.

    50% 50% Katılmıyorum Katılıyorum
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR