Almanya borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurulları üç kişiden kalabalıksa kurulda bir veya birden fazla kadın olmasını zorunlu tutacak. Türkiye'de kanunla zorunlu olmasa da mevzuatlar yönetim kurullarına yüzde 25 kadın kotası konmasını tavsiye ediliyor.
İş dünyasında kadın erkek eşitliği, geçen yıl Jennifer Morgan'ın Avrupa'nın en değerli yazılım grubu SAP'nin eş genel müdürü olarak atandığında ciddi bir ivme kazandı. Bu Morgan'ı DAX'a kayıtlı bir şirketin ilk kadın patronu yapmıştı.
Almanya'da özel şirketlerin yanı sıra sağlık, emeklilik ve kaza sigortası fonları gibi kamu kurumları ve Federal Çalışma Bürosu için de kadın kotası getirilecek. Bu kurumların üst düzey pozisyonlarında kadınlar yalnızca yüzde 14 oranında yer alıyor.
Alman iş çevreleri ise bu tarz bir kotanın şirketlerin iç işlerine haksız müdahale oluşturacağını ve üst yönetim rolleri için kadın adayların yetersiz olduğunu savunuyor. İsveç-Alman Allbright Vakfı tarafından yapılan bir ankete göre, Frankfurt Borsası'nda işlem gören Alman şirketlerinin sadece yüzde 12.8'inin yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın bulunuyor. Bu oran ABD borsalarında yüzde 28.6, İsveç'te yüzde 24.9 ve İngiltere'de yüzde 24.5.
Financial Times’ta yer alan habere göre; Almanya'da kadınların üst düzey pozisyonda bulunma oranı zaten düşükken yeni elde edilen veriler yönetim kurullarının son zamanlarda daha da erkek egemen bir hale geldiğini ortaya koyuyor. Ankete göre üst düzey pozisyonda çalışan kadın sayısı geçen yıl yüzde 29 iken bu yıl eylül ayı başında yüzde 23'e düştü. Daha düşük çapta olan MDax ve SDax endekslerindeki şirketler ankete dahil edildiğinde, borsaya kayıtlı 160 firmanın toplamda yüzde 10'unun yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın yer alıyor.