FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Küresel şirketlerde üst kademe yöneticilerdeki cinsiyet eşitsizliği pandemiyle birlikte yaygınlaşmaya başladı. Dev şirketlerin CEO seçimleri pandemi sürecindeki liderliği ‘erkek işi’ olarak gördüklerini açığa çıkarıyor.
Bloomberg’in haberine göre, liderlik danışmanlığı firması Heidrick & Struggles’ın işveren yöneticileri tarafından yapılan analizinde, Dünya Sağlık Örgütü’nün Kovid-19'u küresel pandemi olarak ilan etmesinden bu yana dünyanın en büyük şirketleri tarafından seçilen CEO'ların sadece %3'ü kadın. Bu tarihten önceki altı ay içerisinde kadınla dünyanın en büyük 965 şirketinde şu anda kazandıklarının dört katını kazanıyordu. Araştırma ırk ve etnisite ayrımını göz önünde bulundurmuyor.
Kadınlar ve diğer az temsil edilen gruplar karantinalardan ve diğer kısıtlamalardan dolayı kariyerlerinde daha fazla zarar görme riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Kadınlar ayrıca okulların kapanması ve çocuk bakımı imkanlarının eksikliği nedeniyle daha fazla işten ayrılmak zorunda kalıyorlar. Bazı ekonomistler ekonomik krizi ilk kadın resesyonu olarak tanımlıyor. Kadınların son on yılda iş hayatında kaydettiği ilerlemeden salgın kriziyle birlikte geri dönüldüğü izleniyor.
Şirketlerin üst mevkideki mesleklerde daha fazla erkekleri tercih etmesindeki sebep erkekler tarafında domine edilen bu görevlerde daha önce hizmet etmiş isimlerin tercih edilmesi olarak görülüyor. S&P 500 şirketlerinin sadece %6’sı kadın CEO’lar tarafından yönetiliyor.
Pandemi sürecinde yeni CEO’ların sayısı da azalıyor. Mart ayından haziran ayının sonuna kadar 20 küresel pazardaki en büyük şirketlerde toplamda 30 yeni CEO görev yapmaya başladı. Geçtiğimiz senenin aynı döneminde ise bu rakam 45 olarak izleniyordu. Heidrich verilerine göre şirketler 2008 Finans Krizi sırasında da CEO görevlerinde erkekleri daha fazla tercih ediyordu. Ancak bu değişim o yıllarda pek yankı uyandırmamıştı.