Evden çalışma uygulamalarında ayrımcılık artıyor

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Kâr amacı gütmeyen ayrımcılık karşıtı grup Black Girls Code’un Kurucusu Kimberly Bryant, mühendislik yaptığı sürece spontane karşılaşmalar sırasına diğer renkten insanların kendisine daha fazla aidiyet hissi uyandırdığını belirtiyor. Kafeteryadaki selamlaşma, asansördeki gülümseme ve ofis alanındaki baş selamları gibi ilişkiler Bryant’a göre, “başarı için etkili olan bağlantılara yol açıyor.”

Bu tesadüfi durumlar artık sadece bir anı haline geliyor, salgının bir etkisi de on milyonlarca çalışanın ofis ortamından evden çalışma modeline dönmesi oldu. New York Times’ın haberine göre sanal ofislerin yükselişi farklı etnik kökendeki çalışanlar için de ayrıca yükler oluşturuyor.

Haberde yer alan araştırmaya göre iş ağları geniş olan beyaz iş arkadaşlarıyla daha az bağlantı kuran siyahi ve Hispanik kökenli çalışanlar Zoom aramaları ve sanal forumlar çağında her zamankinden daha fazla izole edilmiş hale geliyorlar. Danışmanlık firması McKinsey’nin ortaklarından Sara Prince dışarıda bırakılan farklı etnik kökendeki çalışanların muhtemel atamaları belirleyecek toplantılar sırasında seslerini yükseltmekte tereddüt ettiklerinin altını çiziyor.

Kendisi de siyahi kökenli bir Amerikalı olan Prince, “Bu oldukça kritik bir konu ve mevcut ortamda çeşitlilik ve katılım gerçek bir risk altında. Bir lider çalışanlarına bir iş vermek istediğinde çoğunlukla kendilerine benzeyen konfor alanındaki birisini ararlar. Bu durum sanal ofis ortamında şiddetleniyor” dedi.

Ayrıca çalışanların evden çalışma dönemindeki şikayetleri genel olarak artmış durumda. Araştırma şirketi Institute for Corporate Productivity’nin anketine göre, korona virüs pandemisi sonucu şirketlerin %27’si etnik çeşitlilik ve katılım çabalarını askıya almış durumda.

Prince’in ifadelerine göre salgının işyerlerinde oluşturduğu olumsuz etkiyi tersine çevirecek bir karşıt karar uygulanmazsa farklı etnik kökendeki çalışanlar kariyerlerinde tamiri olmayacak zararlara katlanmak zorunda olabilirler. Prince, “ Çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında geçek bir ilerleme görülmediği takdirde daha fazla izolasyon , daha fazla iş kaybı görmek mümkün” dedi.

Yatırım bankacılığı devlerinde akıl almaz ırkçılık

Deutsche Bank ofise dönüşü hızlandırıyor

Goldman Sachs çalışanlarını ofise davetle çağırıyor