Cinsiyetçilik kadın finans çalışanlarının yolunu kesiyor

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Finans çalışanı kadınlar erkeklere göre çok daha zorlu bir kariyer süreci yaşıyorlar. Erkek çalışanların dikkatlerinin en küçük bir hatalarında olması, her zaman daha yüksek standartlara ulaşmak zorunda olmak ve doğum izninden sonra kariyer yükselişinin çok daha zorlu hale gelmesi kadın finansçıların karşı karşıya olduğu sorunların sadece birkaçı.

Söz konusu tablo İngiltere merkezli Women in Banking and Finance örgütünün kariyerlerinin farklı noktasındaki 44 kadın finans profesyoneliyle yaptığı röportaj sonucu 16 Haziran’da paylaştığı raporda da görülüyor.

Financial News’in haberine göre söz konusu raporda, “Ana fikir kadınların ya yüzecekleri ya da batacakları. Ancak erkeklere çok daha fazla fırsat sunuluyor. Finansal ve profesyonel hizmetler alanı kadınların karşısına iki problem çıkarıyor. Birincisi kadınlara çok daha yüksek standartlar dayatılıyor. Buna karşın erkekler göre çok daha az fırsat sunuluyor. İkincisi de ortalamanın altındaki erkek çalışanlar hayatta kalabilmek için genellikle iyi ofis politikası uygulayarak kendilerinden daha iyi yeteneklere karşı önlemler alıyorlar” ifadelerine yer verildi.

Finansgundem.com'un derlediği bilgilere göre Londra finans merkezindeki cinsiyet eşitsizliğine ilişkin son bulgular birden fazla kadın çalışanın pandemi sırasında orantısız bir şekilde zorluk çektiğini gösteriyor. Araştırma raporuna göre hem mesleki sorumluluk hem de evlerinde kendilerine yüklenen bakım sorumluluğu ile baş etmek zorunda kalan kadın çalışanlara ilişkin ayrımcılık işaretlerinin de ortaya çıktığı belirtiliyor.

London School of Economics'ten Dr. Grace Lordan tarafından yürütülen Women in Banking and Finance araştırması, yuvarlak masa tartışmalarına katılan aynı sektörde çalışan 35 kadını daha içeriyordu. Araştırmada röportaj veren 44 kadın çalışandan 23’ü Finans şirketlerinin ön büro, geri kalanı ise şirketlerin uyum ve iletişim departmanı personeli olarak çalışıyor.

BlackRock, Citibank, Goldman Sachs, HSBC, EY ve Morgan Stanley gibi çok sayıda Londra finans devi tarafından desteklenen rapor, kadın çalışanlar arasında ortak bir fikir oluşup oluşmadığını belirlemek ve varsa temel nedenini ortaya çıkarmak için hem sanal hem de yüz yüze değerlendirme toplantıları yapılmasını öneriyor.

Röportaj yapılan kadınların yüzde 68'i, kadın oldukları için genellikle "farklı duyulduklarını" hissettiklerini belirterek, konuşmalarının fikirlerini sahiplenmeye çalışan erkek meslektaşları tarafından sık sık kesintiye uğradığını belirtti.

2020 yılında başlatılan dört yıllık bir programın bir parçası olan araştırmada, "Çok sayıda kadın, toplantıların işverenleri nezdinde önemli olabilecek ciddi konuları inceleyen fırsatlar olarak görülmesi yerine sıradan toplumsal olaylar olarak ele alınmasından duydukları hayal kırıklığını da dile getirdi" ifadesi yer aldı.

Kadın çalışanlar ayrıca, "diğer meslektaşları için daha az tehdit" olarak görünmek için "yenilikçi" veya "uygun" bir uzmanlık alanı geliştirmek zorunda kaldıklarını hissettiklerini de bildirdiler. Bu alanlar da beraber çalıştıkları erkekler için “daha az gerekli alanlar” olarak görülüyor.

Kadınların kariyer hedeflerine yönelmesiyle nüfus artışı yavaşlıyor

Dünyanın en zengin kadını parasını bağışlıyor

Kadın çalışanların önündeki büyük tehdit