Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
İrlanda’nın danışmanlık şirketi HRM’in yaptığı araştırmaya göre, katılımcıların %44’ü uzaktan çalışma imkanı bulamadıkları şirketlerle çalışmayı reddececeğini söylüyor. Şirket tarafından yapılan araştırmada aynı zamanda çalışanların iş-hayat dengesi konusunda daha iyi imkanlar talep ettiği ve işe gidiş geliş için daha kısa süreler seyahat etmek istedikleri de ortaya çıktı.
Bu verilerin sonucunda pandemi sürecinde popülerleşen uzaktan çalışma trendinin kalıcı olma ihtimalinin yüksek olduğu görüldü. Benzer sonuçlara Earnst & Young (EY) tarafından yapılan araştırmada da ulaşıldı. Araştırmaya göre çalışanların %54’ü korona virüs sonrasında uzaktan çalışma imkanı tanınmadığı takdirde mevcut işlerinden ayrılacağını söyledi.
EY 2021 çalışan anketine 16 ülkeden 16 binin üzerinde çalışan katıldı. Katılımcıların büyük bir bölümü pandeminin başlangıcından bu yana şirketlerinde organizasyon kültürünün geliştiğini söyledi. Ancak 10 çalışandan 9’u korona virüs pandemisi sonrasında da uzaktan çalışma imkanını talep ettiğini ifade ederken, finansgundem.com'un derlemesine göre, bu konu nedeniyle işlerini bırakabileceklerini söyleyenler çoğunlukla teknoloji ve finans sektörlerinde yer aldı.
10 çalışandan 6’sı şirketlerinin korona virüs aşılarını ofise dönüş için zorunlu tutmasını istediğini söyledi. HRM’in araştırmasına ise teknoloji, finans, pazarlama ve bilim alanından yaklaşık 1,900 kişi katıldı. Katılımcıların üçte birinden çoğu “üst düzey uzman” olarak belirlenirken %30’u yönetici pozisyonlarında yer aldı.
Ankete katılanların %70’inden fazlası iş-hayat dengesinin iş seçme sürecinde karar almak için öncelikli olduğunu söyledi. %67’si ise bir işi yalnızca uzaktan çalışma veya esneklik imkanı tanındığı takdirde kabul edeceğini söyledi. Ankete katılanların yalnızca %10’u pandeminin sona ermesinin ardından ofise dönmek istediğini söyledi.
İş tekliflerini reddeden adayların büyük bir bölümü ise, işi geri çevirme nedeni olarak “esneklik imkanı tanınmamasını” gösterdi. Ancak esneklik taleplerinin yanında, finansal konular da anket katılımcılarının büyük bir çoğunluğu için öncelikli konular arasında yer aldı. HRM’in kurucusu Michael O’Leary iş verenlerin çalışanların “kilit motivasyonlarını” anlaması gerektiğini söyledi.
Açıklamasında, “pandemi sürecinin bir sonucu olarak insanların değerleri hayatlarının birçok alanındaki etkisini artırdı. Bunlar arasında kariyer kararları da yer aldı” dedi.
Pandemide CEO ve çalışan maaşları uçurumu derinleşti
Korona virüs varyantları ne kadar bulaşıcı olabilir?
40 yaş üzerindeki vatandaşların aşılanması başladı
Finansgundem.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansgundem.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansgundem.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.