Anadolu Sigorta, “Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı”nda

Anadolu Sigorta, kadınların iş ve sosyal yaşamlarında desteklenip, güçlenmesine yönelik çalışmalarına bir yenisini daha ekledi. İş dünyasında kadınların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Global Compact’ın hayata geçirdiği Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programına katıldı. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve UN Women ortaklığındaki Women's Empowerment Principles (Kadının Güçlenmesi Prensipleri)’nin de imzacısı olan Anadolu Sigorta, bu alandaki çalışmalarını hız kesmeden sürdürüyor.

Türkiye ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programında, üst yönetimde kadın liderliğini artırmaya yönelik katılımcı şirketlerin hedefler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Program, şirketlere özel performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.

2021-2022 döneminde Türkiye’den 24 şirketin katıldığı program kapsamında, kadın işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paydan, üst yönetim kademelerindeki kadın lider sayısına kadar, şirketlerin eşitliğe yönelik hedefler belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalar yapılacak.

“Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ülkelerin ekonomik refah seviyesi açısından da büyük önem taşıyor”

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin öncelikle bir insan hakkı olduğunun altını çizen Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Anadolu Sigorta olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesinde önemli bir payımız ve sorumluluğumuz olduğunu kabul ederek Birleşmiş Milletler ve UN Women ortaklığındaki Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalamıştık. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, kalkınma, sürdürülebilirlik ve insan hakları alanlarındaki uluslararası hedeflere ulaşma yolunda en önemli kilometre taşları arasında bulunduğunu görüyoruz. İş yaşamında eşitsizlik, kadınların işgücüne düşük katılım oranı ve özellikle yönetim kurulları ve üst yönetim gibi stratejik rollerde sınırlı temsili olarak kendini gösteriyor. Eşitliğin sağlanması ülkelerin ekonomik refah seviyesi açısından da büyük önem taşıyor. Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı ile bu alandaki hedeflerimize ulaşmak için küresel ölçekli bir öğrenim programında çalışmaya başladık. Bu doğrultuda şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine bağlılığını ve bu ilke temelinde harekete geçme kararlılığını çalışanlarımıza, yatırımcılarınıza ve tüm paydaşlarımıza anlatmış olacağız” açıklamalarında bulundu. 

Anadolu Sigorta aynı zamanda UN Global Compact katılımcı şirketleri arasında bulunuyor ve UN Global Compact’in küresel çapta başlattığı Young SDG Innovators (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Genç Yenilikçileri) programında da çalışmalarını sürdürüyor.