ABD’li Wall Street Journal gazetesinin haberine göre bazı şirketler artık özgeçmiş sormak yerine iş için başvuranların Twitter geçmişi ve Tumblr blog’larını görmek istiyor. Şirketler işe başvuranın küçük bir de video hazırlayarak neden kendileriyle ilgilendiğini anlatmasını istiyor.

Haberde ABD’de özellikle teknoloji firmalarının eleman alımlarında sosyal medyayı kullandıkları kaydedildi. Glassdoor’s Kariyer Analisti Rusty Rueff, internette canlı sohbetin, videoların, Twitter ve blog’lardan kişinin iş geçmişinin araştırıldığını, bunun sadece bir özgeçmiş okumaktan çok daha iyi sonuçlar doğurduğunu, bu şekilde kişinin gerçek karakteri hakkında bilgi sahibi olunduğu belirtiliyor.

Bloglar ve Twitter...

Çıkartma üreten StickerGiant.com şirketinin kurucusu John Fischer, “Artık özgeçmiş bir insan hakkında karar vermek için en iyi yol değil. Kişilerin nasıl göründüğünü, nasıl düşündüğünü öğrenmek istiyoruz. Potansiyel çalışanın firmaya uyumlu olup olmayacağı yazdığı bloglar ve tweetlerden anlaşılabiliyor. Ayrıca online anketlerde uygun elemanı bulmak açısından faydalı oluyor” dedi.

Gazeteye bilgi veren bir şirket yetkilisi sadece CV’ye bakarak işe alınmayacak bazı adayların sosyal medyada paylaştıkları ve video’lu özgeçmişleri sayesinde işe yerleşebildiklerini anlattı.