Allianz Bireysel Sigortalar Direktörü Ömür Şengün Şemsiye Dergisi’ne vesting ile ilgili yaptığı açıklamada, “İşverenin, çalışanı adına ödeyeceği katkı paylarının belirli bir hakediş programına bağlanması şirkete bağlılığın ödüllendirilmesi yönünde bir olanak sağlamaktadır. Çalışanları adına Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katkı payı ödeyen şirketler, çalışanları üzerindememnuniyet yaratmaktadırlar. Ayrıca bu uygulama ile işveren kalifiye iş gücünün çekimmerkezi olmakta, sektöründe insan kaynakları açısından rekabet üstünlüğü elde etmekte, şirket çalışanlarına yönelik motivasyon sağlamakta ve dolayısıyla şirketin hizmet kalitesini artırmaktadır. Çalışanlarını sosyal boyutuylamotive edebilen, kendi kültürünü aktarabilen, bir bütün olarak hedeflere ulaşma olgusunu yerleştirebilen şirketler, aynı zamanda iş verimliliğini artırmakta ve şirket karlılığını pozitif yönde etkileyerek, kendisine rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Sektörde şu ana kadar genel uygulama işverenin çalışana sağladığı yan hakların bir bölümünü çalışan adına BES sözleşmesine yatırmak şeklindedir. Çalıştığımız şirketler şirket kıdemi ve sözleşmede kalış süresine göre 2 farklı vesting uygulamasını tercih etmektedirler. İşveren payını hak ediş süresini de genelde 3 yıl ve 5 yıl olacak şekilde belirlemektedirler. Kendi şirketimizde çalışanlara yönelik yaptığımız emeklilik planı için vesting şartı, şirket kıdemine bağlı olup şirkette en az 3 yıl çalışan arkadaşlarımız şirket payını almaya hak kazanmaktadırlar” dedi.
ŞEMSİYE